江铃汽车社招岗位

岗位职责 1、负责软件开发部门混动车型项目对接，整车节点提交物编制与收集，保障项目工作顺利推进； 2、负责软件开发部门混动车型的对外需求澄清，配合完成整车级需求编制； 3、负责软件开发部门混动系统的整体需求分析，功能架构与逻辑架构设计； 4、负责混动控制策略制定，包括但不限于：能量管理策略、发动机启停策略、混动模式切换

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岗位职责 1、基于外部需求文档、接口定义及功能需求，进行软件需求分析，编写软件设计说明，定义软件架构，输出软件详细设计方案； 2、根据软件设计说明，使用MATLAB/Simulink搭建应用层软件模型，遵循建模规范，完成模型开发与优化。 3、负责应用层模型与底层基础软件（BSW/RTE）的集成，制定软件MIL测试方案，

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岗位职责 1.海外呼叫中心筹建及本地推广； 2.建立及定期维护知识库； 3.推进呼叫中心技术更新迭代； 4.日程运营管理，制定KPI提升经销商服务效率； 5.话务质检及话术培训。 岗位要求 1.行业经验要求：具备3年及以上相关工作经验，有参与呼叫中心筹建、项目管 理、运营管理经验者优先； 2.专业要求：不限； 3.能

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岗位职责 1、负责电机选型、匹配、优化，重要二级件的设计选型，以及制定电机开发计划 2、负责电机开发中节点提交物交付，如红皮书、选型报告、3D&2D、DVP&R、设计说明书等技术文档的撰写与提交 3、负责项目开发中电机相关问题解决，并编写问题5D/8D报告 4、负责电机P&E目标、NVH目标、TASE目标、重量目标等属

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岗位职责 1、负责SUV项目的充放电系统方案制定、竞品对比及充放电属性目标制定； 2、负责充放电相关法规解读及企业标准及充放电体系文件的制定； 3、负责新项目样车的充放电测试； 4、主导充放电相关问题问题分析及总结充放电相关历史故障问题及经验教训，完成知识沉淀及积累。 岗位要求 1、本科及以上学历，车辆工程、机械电子

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岗位职责 1）参与电驱新产品的装配工艺设备、工装预算评估工厂； 2）参与产品开发设计，产线布局及工艺设备的工艺可行性分析； 3）编制电驱工艺设备相关投资预算及进度计划； 4）负责电驱工艺设备项目立项及拨款； 5）参与电驱工艺设备的招投标及合同签订，负责合同技术协议的签订； 6）负责电驱工厂投产体系搭建，程序管理，进度汇

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岗位职责 1）制定项目计划： a. 根据设备的日常使用情况及改进要求做好项目的申报及相关资料的收集工作； b. 制定设备可靠性和可维护行改善目标； c. 对项目实施的现场管理及项目实施的进度进行协调； d. 在实施过程中相关验收、审核、培训等进行协调。 2）配件管理： a. 根据使用部门需求编制设备配件库存标准； b.

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岗位职责 1. 负责外饰及冲压零部件供应商商务对接，组织开展商务谈判工作； 2. 严格执行公司采购制度流程，开展外饰及冲压零部件供应商选点，完成协议、合同评审及签署； 3. 负责外饰及冲压零部件成本管控与降本优化，依托商务谈判、市场对标、新项目杠杆等手段，获取具备市场竞争力的采购价格； 4. 制定外饰及冲压零件供应商策

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岗位职责 1) 承接多部门输入，确保产品假设符合销售市场一线需求，整合为市场产品立项输入材料； 2) 推动产品项目按节点上会审阅，按时立项及交付； 3) 定期走访市场，搜集一线经销商及客户需求，推动客制化需求及产品痛点快速投放； 4) 支持协同销售产品投放相关工作，如上市定价策略，产品上线维护等事宜； 5) 项目节奏跟

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岗位职责 1、战略统筹与目标达成：统筹管理运力运营规划策略与承运业务开发工作；另基于公司整体发展规划，制定运力运营策略及承运业务中长期发展战略与年度经营计划，督导团队达成核心经营目标； 2、运力生态与商业模式构建：主导城配物流业务的商业模式创新，开拓承运业务，支持有人车和无人车业务，重点推进无人车项目的南昌试点与规模化

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岗位职责 1）新品项目前期试制、投产策划、管理： a. 组织PSG及量产团队参与制造虚拟造车过程、了解车型工艺及主要问题并提出建议； b. 组织HH问题收集并跟踪解决方案及进展；组织对样车试制、工厂投产的可行性分析。 2）样车试制及工厂投产准备管理： a. 确认新车型变更内容，了解当前产品对应生产区域工具工装设备及工艺

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岗位职责 1.智能网联或智能驾驶技术趋势扫描与成熟度评估； 2.平台技术路线规划 1）制订平台演进路线图； 2）制订整车平台技术迭代路线，明确各阶段核心性能指标； 3）技术组合策略制订：规划高中低不同定位车型的技术差异化方案； 岗位要求 1. 本科及以上学历，汽车智能网联或智能驾驶技术经验，了解基本原理； 2. 能查

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岗位职责 1.动力系统技术趋势扫描与成熟度评估； 2.平台技术路线规划 1）制订平台演进路线图； 2）制订整车平台技术迭代路线，明确各阶段核心性能指标； 3）技术组合策略制订：规划高中低不同定位车型的技术差异化方案； 岗位要求 1. 本科及以上学历，汽车动力系统技术经验，了解基本原理； 2. 能查阅专利、学术数据库、

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岗位职责 1.负责制定车型品牌全系车型外饰造型发展战略； 2.负责在公司整体战略下统领公司外饰造型设计，把控造型发展方向； 3.负责进行车型品牌外饰造型家族基因的拓展和设计迭代的研究； 4.负责协助造型总监构建造型开发体系和开发流程； 5.负责提升车型品牌外饰造型成熟度，在造型品质、细节、精良性上全面提升； 6.负责培

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岗位职责 1. 使用虚幻引擎UE4/UE5搭建汽车内外饰、整车、负责灯光、材质、车漆、环境调试及画面优化。 2. 输出汽车高清静帧渲染、动态演示画面，支持设计评审、方案展示、产品宣传。 3. 完成汽车类视频的剪辑、调色、配乐、字幕、特效包装，制作车型展示、设计宣传片、项目演示视频。 4. 跟进设计需求，持续迭代视觉效果

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岗位职责 1、负责车架零部件的结构方案设计、竞品对比、数据发布，并按要求完成项目各项提交物； 2、制定车架零部件的设计要求和试验规范，并完成方案验证； 3、负责车架零部件全生命周期（设计、开发、验证、售后）问题处理； 4、总结车架零部件质量历史及经验教训，完成知识沉淀及积累。 岗位要求 1、本科及以上学历，车辆工程、

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岗位职责 1.负责整车设计工程的设计开发。负责所有江铃项目和福特项目的设计工程研究及整合。 2.负责所有江铃项目的精致工艺开发、设计质量的信息整合。 3.熟练的设计工程开发能力, 并在必要时为员工提供专业的业务指导。 4.整合内外部的设计工程人力资源，及时向上级及项目组寻求支持协调，保证有效及时的支持各类项目工作。 5

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岗位职责 负责热管理系统设计及项目集成： 1、负责策划及立项项目管理：负责项目时间管理、任务分配、费用管理、工程质量管理、节点管理、人力资源管理、工程变更管理，确保热管理及空调系统及零部件按时按质交付，满足项目的要求； 2、牵头项目运行过程中的风险/问题并组织落实资源解决； 负责项目过程中的对外沟通、协调，各种会议的组

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岗位职责 1. 负责项目的动态属性（操稳、舒适、转向、制动）开发工作； 2. 负责车辆动态性能的主观评估与客观测试工作； 3. 负责项目的底盘调校协同工作，包含悬架调校、轮胎调校、EPS调校； 4. 负责竞品的底盘配置分析、市场声音收集、测试计划编订； 5. 负责编订项目的动态属性VTS，主导目标设定、分解、验证等各环

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岗位职责 1.参与底盘零部件选点； 2.负责零部件开发； 3.负责零部件量产售前售后质量改善； 4.负责供应商能力体系提升； 5.售后服务件的管理。 岗位要求 社招： 1.车辆工程、机械工程、机械设计制造及自动化、电子电器、计算机、电子信息工程等相关专业； 2.具有动力总成和底盘系统等工作经验者专业可适当放宽； 3

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岗位职责 1、负责承担福江运营车辆日常安全管控工作，开展风险排查与隐患闭环整改，搭建常态化安 全巡检工作机制； 2、协同CP司管完成车辆事故出险全流程闭环管理，包含事故现场处置、取证上报、定责定损 及理赔跟进等工作； 3、按月开展事故、出险、赔付数据复盘，深挖高频风险根因，输出事故、出险、赔付压降整 改方案，持续优化福

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岗位职责 1.参与外饰相关新项目零部件选点定厂； 2.负责外饰零部件开发及投产质量管理； 3.负责外饰零部件量产售前售后质量改善； 4.负责提升外饰件供应商能力体系； 5.协助推进外饰件供应商数字化提升（计算机专业）。 岗位要求 社招: 1、车辆工程、机械工程、机械设计制造及自动化、电子电器、计算机、电子信息工程等

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岗位职责 1.参与新能源电池、电机、电控等高压系统零部件选点； 2.负责零部件APQP开发； 3.负责零部件量产售前售后质量改善； 4.负责供应商能力体系提升； 5.售后服务件的管理。 岗位要求 1、电气工程、电子电气、自动化、材料科学与工程等相关专业及电池管理系统（BMS)、电池模组系统等相关领域工作经验者专业可

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岗位职责 1）负责电驱工厂质量文件编制、实施； 2）负责电驱生产质量指标，质量对接； 3）负责电驱生产质量问题解决或跨部门协同与质量改善推进； 4）负责工厂量检具验证、鉴定、维护管理； 5）工厂其他质量相关工作。 岗位要求 1）大学本科及以上学历，机械、汽车及相关专业； 2）具有电驱或变速器制造过程质量3年以上工作经

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岗位职责 1、了解采购、物流、仓储管理流程，能够熟练运用数据分析工具和技能，解读供应链的数据，对现有供应链流程进行优化和改进，协助实施和维护供应链管理系统（如SAP/MES等）； 2、根据售后需求/销售预测/系统数据，及时、准确跟进物料备货及需求计划，协助相关部门满足销售需求； 3、 负责公司零部件库存的规划和管理，确

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岗位职责 1.理解公司经营目标、业务战略与人才市场趋势，主导或参与制定年度/季度HR规划，包括关键人才供给分析、人才激励与保留和相关预算建议。 2.负责或参与设计、开发、迭代在招聘与配置、人才发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源或企业管理领域的制度、政策。 3.负责组织落地HR专项项目，制定工作计划并组织推进，

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岗位职责 1. 定期收集和更新原材料、设备、人工等基础数据，分析工艺流程及成本与成本驱动因素的关系，建立合理的成本估算模型以实现对零部件成本的全面动态管理； 2. 根据产品尺寸、重量、边界条件等技术信息描述估算零部件成本，为项目决策提供成本依据； 3. 通过供应商现场考察、收集市场价格信息等方式，核实供应商报价的合理性

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岗位职责 1.车型联调与交付管理：统筹车型对接全生命周期，覆盖需求分析、协议对接、TSP平台及周边系统联调、新能源过检支持、产线EOL适配、SOP量产上线等关键节点，保障各车型按计划高质量交付。 2.平台架构优化：基于平台运行数据和业务演进需求，主导TSP平台架构评估与优化，包括系统高可用改造、性能调优、链路可靠性提升

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岗位职责 1.基于企业发展战略，制定数智化项目战略规划，并串联战略进行项目优先级及实施规划； 2.管理项目进度、成本及质量，确保各项目按计划交付，实现预期价值； 3.根据项目优先级统筹组织资源，协调项目问题、推动项目的实施； 4.规范项目管理及实施流程，管控项目风险； 5.项目知识治理及经验分享，推动组织过程资产及能力

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岗位职责 1.熟悉IATF16949、QOS、GFPS、6SIGMA、国军标等体系管理流程；能熟练运用质量工具分析解决涂装漆面质量问题并进行整改改善，确保质量指标达成。开展内外审相关工作。 2.现场工艺质量管控，能处理售后及涂装生产过程质量异常问题，清楚工艺变更全流程；开展工艺纪律三百稽核、产线改造工艺优化，能组织返修

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