杰华特校园招聘（2027届）

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1. 打开具体岗位的原始链接，核对招聘单位、岗位名称和工作地点。
2. 毕业届别、学历、专业和到岗要求按具体岗位核对，报名截止查看官方公告，不从岗位发布日推算。
3. 官网显示对应岗位提交成功后，保留回执、提交日期和简历版本；没有明确结果时记录为待确认。

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杰华特2027届校招岗位 共 17 个

• 电机控制算法工程师(J10522)杰华特 · 校招 · 杭州 · 2026-08-05一键投递
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  岗位职责 1. 基于公司自研MCU/SOC主控芯片，负责工业、家电、消费等不同应用场景的电机控制算法开发、迭代优化，主攻三相永磁/交流电机无感FOC、高频注入、磁链观测、位置估算、高性能伺服控制、多电机控制等核心算法，适配低压/工业伺服电机场景，完成算法建模、程序设计、参数整定及应用优化等任务。 2. 联动芯片设计、

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• 销售工程师（2027届）(J10505)杰华特 · 校招 · 深圳 / 上海 · 2026-07-09一键投递
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  岗位职责 1.熟悉并推广公司产品，挖掘客户产品机会点，推进DIN； 2.推动内外部资源支持客户，赢得项目，并积极促成新产品合作开发； 3.负责对接客户供应需求，质量要求，推动内部完成交付及处理客户质量管控诉求； 4.制定年度业绩目标，客户支持策略并落地；促进公司业绩不断增加； 5.与客户采购及研发建立并维护良好的合作关

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• AI工程师（2027届）(J10501)杰华特 · 校招 · 杭州 · 2026-07-07一键投递
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  岗位职责 1、将 AI / LLM Agent方法落地到模拟 IC 设计和工艺设计流程中，涵盖电路拓扑生成、自动 sizing、布局布线、仿真测试、工艺设计、参数提取等环节 2、研发基于贝叶斯优化/强化学习/LLM Agent的电路优化与工艺优化算法 3、训练仿真代理模型，减少 brute-force corner 扫

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• PDK工程师（2027届）(J10497)杰华特 · 校招 · 杭州 · 2026-07-01一键投递
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  岗位职责 1、参与BCD/高压模拟工艺PDK套件开发、更新与版本管理，包含器件库、版图库、工艺文件、仿真模型的集成与交付，保障设计团队正常开发使用。 2、基于晶圆测试数据协助完成MOS、BJT、LDMOS、二极管等器件SPICE模型提取、拟合与收敛，完成Corner、温度、电压特性校准，保证仿真与实测一致性。 3、参与

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• 数字IC设计工程师（2027届）(J10496)杰华特 · 校招 · 杭州 / 深圳 / 西安 · 2026-07-01一键投递
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  岗位职责 1.参与产品定义，以及产品可行性评估，必要时访问客户以确保产品定义的准确性。 2.负责数字模块的设计与仿真验证，系统整合， FPGA综合; 3.负责时序约束文件和CTS Spec。 4.负责制定测试方案，协助测试工程师完成芯片测试工作; 5.负责攥写设计及测试文档。 岗位要求 1.微电子、电子工程、通信等相

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• 系统工程师（2027届）(J10495)杰华特 · 校招 · 杭州 · 2026-07-01一键投递
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  岗位职责 岗位职责： 1. 根据市场需求和公司的产品发展策略，理解客户的应用需求以及技术发展，制定产品路标; 2. 负责新产品的规格和功能定义,以及系统模型的搭建； 3. 负责与各功能团队沟通，分析解决新产品验证中的问题； 4. 制定产品推广策略，负责新产品的技术交流与培训。 岗位要求 任职资格： 1.博士学历，电气

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• 功能安全工程师（2027届）(J10494)杰华特 · 校招 · 杭州 · 2026-07-01一键投递
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  岗位职责 1、协助完成项目 HARA、DFMEA、FTA、FMEDA 数据整理、计算与报告撰写； 2、整理安全需求、安全计划、安全手册、验证报告等标准化交付物； 3、跟进芯片故障注入、可靠性测试，收集测试数据，协助核对诊断覆盖率指标； 4、配合设计团队梳理器件 / 电路失效模式，整理 Testkey 安全测试方案； 5

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• 数字IC验证工程师（2027届）(J10493)杰华特 · 校招 · 杭州 / 珠海 · 2026-07-01一键投递
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  岗位职责 1、负责数字电路模块级及系统级功能验证，编写验证计划、测试用例和验证报告； 2、基于UVM/SystemVerilog搭建可复用、可扩展的验证平台； 3、执行仿真调试，分析波形与日志，协助定位设计缺陷，完成功能覆盖率与代码覆盖率分析； 4、协同设计工程师定位并解决RTL功能时序等问题； 5、运用断言（SVA）

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• 数字后端工程师（2027届）(J10492)杰华特 · 校招 · 珠海 / 杭州 · 2026-06-30一键投递
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  岗位职责 负责数字后端设计，包括综合，dft，floorplan，CTS，timing signoff，功耗分析，IR drop分析以及DRC/LVS物理验证 岗位要求 1. 硕士及以上学历，微电子/电子工程/集成电路相关专业； 2.有扎实的数字电路基础，熟悉netlist to GDS的后端设计流程和方法； 3.熟

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• 测试开发工程师（2027届）(J10491)杰华特 · 校招 · 杭州 / 成都 · 2026-06-30一键投递
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  岗位职责 1、测试方案（测试硬件和测试程序）的策划、开发、调试和发布； 2、改进测试方案， 提高产品合格率，提升测试可靠性、安全性和测试效率，降低测试成本； 3、负责工程阶段测试异常分析和处理； 4、上级交代的其他工作任务。 岗位要求 1、电子类、控制类相关专业***硕士学历，优秀的模拟电路基础; 2、对编程有一定的

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杰华特社招岗位 共 6 个

• 器件工程师(J10532)杰华特 · 社招 · 杭州 · 2026-09-15一键投递
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  岗位职责 1、 设计和开发BCD工艺的功率半导体器件及相关外围器件; 2、 测试分析BCD工艺相关器件的性能并整理报告； 3、 器件layout及tape out相关工作。 岗位要求 1、 硕士及以上学历，有BCD相关工作经验者优先； 2、 掌握半导体物理及半导体器件理论知识； 3、 掌握TCAD软件使用及器件特性

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• 封装设计工程师（NPI）(J10400)杰华特 · 社招 · 杭州 / 上海 / 苏州 · 2026-09-15一键投递
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  岗位职责 1.新产品开发过程中，承接FC新产品封装（QFN,DFN,SOT/TSOT 等）全流程开发,从客户需求拆解出发，评估分析各种封装的可行性，从性能和成本出发，为产品设计提供有竞争力的封装设计方案，协助研发定义新品封装信息；能够判断特殊要求产品的生产可行性，有新框架设计和判断能力；从封装设计的角度，对芯片设计过程

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• 封装驻厂工程师(J10529)杰华特 · 社招 · 无锡 · 2026-09-15一键投递
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  岗位职责 1.监控、提高并管理封装供应商在技术，质量，反馈，交期以及成本方面的表现并推动持续改进； 2.评估认证新的封装供应商和发展现有供应商的封装能力； 3.负责封装各制程的管控； 4.管理和实施封装转厂项目以满足公司封装产能扩张需求； 5.协助对封装供应商新产品，新工艺，新材料和新设备等进行评估，以及完成对当前工

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• 物料计划(J10479)杰华特 · 社招 · 深圳 · 2026-09-15一键投递
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  岗位职责 1. 与销售、产品线多方沟通，收集分析物料销售预测，了解物料生命周期状态，需求走势，建议备货策略 2. 管理物料生产要素数据 3. 承接物料需求，输出产出计划，全流程监控产出进度，管理订单承诺准确率 4. 识别供应瓶颈点并推动解决，满足客户需求，管理需求满足率 5. 提前识别订单交期延迟的风险点，预

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• 测试工程师(J10266)杰华特 · 社招 · 杭州 / 成都 · 2026-09-08一键投递
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  岗位职责 1、测试程序的编写、调试； 2、改进测试方法， 提高产品合格率、提高产品测试效率； 3、负责测试异常分析，测试数据记录和分析等； 岗位要求 岗位要求： 1、电子类、控制类相关专业本科学历，优秀的模拟电路基础； 2、对编程有一定的兴趣，如有C/C++程序编写基础优先考虑，能熟练用PCB LAYOUT软件，万用

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• 测试工程师(J10018)杰华特 · 社招 · 成都 / 杭州 · 2026-09-08一键投递
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  岗位职责 1、测试程序的编写、调试； 2、改进测试方法， 提高产品合格率、提高产品测试效率； 3、负责测试异常分析，测试数据记录和分析等； 岗位要求 1、电子类、控制类相关专业，优秀的模拟电路基础； 2、对编程有一定的兴趣，如有C/C++程序编写基础优先考虑； 3、具备数据整理和分析能力； 4、良好的沟通能力与团队合

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常见问题

杰华特校招官网入口在哪？

本页样本岗位的常见来源域名为 joulwatt.zhiye.com。来源可能是企业招聘系统或招聘平台，不能仅由域名判断为企业统一官网；请从具体岗位的原链接核对招聘主体和申请入口。

杰华特2027届校招什么时候开始？

从锦鲤同步的官网数据看，杰华特本季第一个校招岗位在 2026-07-01 发布，目前在招校招岗位 17 个，近 7 天新增 0 个岗位。这不是企业统一秋招开始时间；报名期间与毕业届别以各岗位和官方公告为准。

杰华特校招笔试、面试怎么准备？去哪看面经？

准备杰华特面试时，建议先结合目标岗位的具体职责梳理自己的实习与项目经历，再参考公开面经整理高频考察方向与追问点。可以使用锦鲤的「公司与岗位面试准备」功能，针对杰华特的具体岗位生成面经报告与回答提纲。

怎么网申更快？

锦鲤的云端流程不用装浏览器插件，可以打开杰华特官网网申页面并按档案辅助填写。登录、验证码和缺失信息需要你参与，具体结果以官网申请记录为准。先核对一个目标岗位的完整流程，再决定是否批量使用。