杭州锦江集团校园招聘（2027届）

岗位职责： 1、数据治理：协同COE/HRBP相关部门梳理HR数据标准，完成数据质量检查、数据更正，通过持续的数据治理，提升数据质量； 2、数据运营：结合现有BI中台数据，理解数据逻辑，构建数据分析指标，完善现有数据分析内容，推进数据可视化呈现； 3、数据分析：制定集团HR数据运营流程与机制，建立人力资源分析模型

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“锦石计划”是下属各企业聚焦本企业基层班值长等关键岗位人才储备而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学将通过在岗训练、技能认证、基础管理培训等方式，迅速成长为企业基层班值长，最终定岗子企业所在地。2027 届招聘为项目为“锦石二期”，作为锦江集团校招人才培养的重点项目，凭借成熟完备的人才培养体系，实现人才的精准选拔与系

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“锦石计划”是下属各企业聚焦本企业基层班值长等关键岗位人才储备而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学将通过在岗训练、技能认证、基础管理培训等方式，迅速成长为企业基层班值长，最终定岗子企业所在地。2027 届招聘为项目为“锦石二期”，作为锦江集团校招人才培养的重点项目，凭借成熟完备的人才培养体系，实现人才的精准选拔与系

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“锦石计划”是下属各企业聚焦本企业基层班值长等关键岗位人才储备而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学将通过在岗训练、技能认证、基础管理培训等方式，迅速成长为企业基层班值长，最终定岗子企业所在地。2027 届招聘为项目为“锦石二期”，作为锦江集团校招人才培养的重点项目，凭借成熟完备的人才培养体系，实现人才的精准选拔与系

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“锦石计划”是下属各企业聚焦本企业基层班值长等关键岗位人才储备而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学将通过在岗训练、技能认证、基础管理培训等方式，迅速成长为企业基层班值长，最终定岗子企业所在地。2027 届招聘为项目为“锦石二期”，作为锦江集团校招人才培养的重点项目，凭借成熟完备的人才培养体系，实现人才的精准选拔与系

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“锦石计划”是下属各企业聚焦本企业基层班值长等关键岗位人才储备而发起的应届生培养计划。参与此项目的同学将通过在岗训练、技能认证、基础管理培训等方式，迅速成长为企业基层班值长，最终定岗子企业所在地。2027 届招聘为项目为“锦石二期”，作为锦江集团校招人才培养的重点项目，凭借成熟完备的人才培养体系，实现人才的精准选拔与系

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“雏鹰计划”是集团针对各子企业，为储备适合企业发展所需专业技术/管理人才而发起的应届生培养计划，参与此项目的同学将在企业内部通过轮岗、顶岗、导师带教等方式，快速了解企业业务情况，通过实战迅速成为企业的专业人才或管理者，最终定岗子企业所在地。2027届招聘为“雏鹰九期”，历经前八期的运转，拥有成熟的体系来确保对人才的精准

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“雏鹰计划”是集团针对各子企业，为储备适合企业发展所需专业技术/管理人才而发起的应届生培养计划，参与此项目的同学将在企业内部通过轮岗、顶岗、导师带教等方式，快速了解企业业务情况，通过实战迅速成为企业的专业人才或管理者，最终定岗子企业所在地。2027届招聘为“雏鹰九期”，历经前八期的运转，拥有成熟的体系来确保对人才的精准

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“雏鹰计划”是集团针对各子企业，为储备适合企业发展所需专业技术/管理人才而发起的应届生培养计划，参与此项目的同学将在企业内部通过轮岗、顶岗、导师带教等方式，快速了解企业业务情况，通过实战迅速成为企业的专业人才或管理者，最终定岗子企业所在地。2027届招聘为“雏鹰九期”，历经前八期的运转，拥有成熟的体系来确保对人才的精准

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“雏鹰计划”是集团针对各子企业，为储备适合企业发展所需专业技术/管理人才而发起的应届生培养计划，参与此项目的同学将在企业内部通过轮岗、顶岗、导师带教等方式，快速了解企业业务情况，通过实战迅速成为企业的专业人才或管理者，最终定岗子企业所在地。2027届招聘为“雏鹰九期”，历经前八期的运转，拥有成熟的体系来确保对人才的精准

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岗位职责： 1、全面负责本部门日常管理工作，本部门安全生产的第一责任人； 2、严格执行公司文件、制度要求，认真落实本部门工作职责； 3、根据公司管理要求，作好本部门制度化、流程化、标准化工作； 4、根据园区生产指挥中心和生产计划要求，组织协调环氧车间做好物料平衡工作，协调好原辅材料采购、产品销售和库存工作，确保

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岗位职责： 1. 在班长或副班长指导下，完成设备的日常维护、保养及检修作业。 2. 执行检修工作票制度，落实安全措施，规范使用工器具。 3. 参与设备巡检，发现设备缺陷及时汇报并配合处理。 4. 协助进行设备解体、检查、清洗、更换零部件及回装工作。 5. 填写检修记录、缺陷处理记录及工时记录。 6. 积极参

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岗位职责： 1. 协助班长组织班组成员完成设备维护、检修及抢修任务。 2. 负责现场作业的安全监督，检查安全措施落实情况。 3. 指导班组成员规范操作，解决现场技术问题。 4. 在班长授权下主持班组日常工作，分配任务并跟踪进度。 5. 参与设备故障诊断与抢修方案的制定。 6. 管理班组工具、材料及备件，做好

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岗位职责： 1. 根据检修计划，组织班组成员完成设备的日常维护、定期检修及抢修任务。 2. 负责班组安全生产管理，监督安全措施落实，杜绝违章作业。 3. 分配班组工作任务，指导班组成员规范操作，把控检修质量。 4. 管理班组工器具、备品备件及材料消耗，控制检修成本。 5. 组织班组技术培训、技能练兵及经验分享

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岗位职责： 1. 负责分管专业的检修技术管理，编制检修方案、施工组织措施及技术交底。 2. 指导检修班组进行设备解体、检查、修理及回装，解决检修过程中的技术问题。 3. 监督检修质量，组织关键工序验收及检修后的试运验证。 4. 参与设备故障诊断与事故分析，提出技术改进建议。 5. 管理分管专业的技术资料、图纸

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岗位职责： 1. 制定年度、月度检修计划及设备维护保养计划，组织实施并跟踪落实。 2. 建立并运行检修质量管理体系，组织检修质量验收与关键工序控制。 3. 领导检修团队（各专业班组），进行任务分配、绩效考核及能力建设。 4. 组织设备故障诊断与抢修，制定维修方案，协调资源快速恢复设备运行。 5. 管理检修备品

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岗位职责： 1. 负责分管专业的技术管理，编制运行技术方案、操作指导书及技术措施。 2. 分析机组运行参数与性能指标，提出优化调整建议。 3. 参与运行事故分析，查找技术原因并提出改进措施。 4. 组织专业技术培训、技术问答及反事故演习。 5. 跟踪设备运行状况，参与设备缺陷分析与技术改造方案讨论。 6.

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岗位职责： 1. 建立健全运行管理制度、运行规程及操作标准，并监督执行。 2. 组织运行人员的技能培训、仿真演练、反事故演习及技术考评。 3. 开展机组经济运行分析，制定节能降耗措施，跟踪指标完成情况。 4. 组织运行技术专题研究，解决运行中的技术难题。 5. 参与运行事故调查分析，制定防范措施并督促落实。

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岗位职责： 1. 在辅控主值指令下，执行辅控系统就地设备的启停、切换及隔离操作。 2. 按规定对辅控区域设备进行巡回检查，记录运行参数与设备状态。 3. 辅助辅控主值进行DCS监控，关注关键参数变化。 4. 执行辅控设备的定期试验、轮换及维护保养工作。 5. 配合检修人员进行辅控设备隔离与恢复操作。 6.

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岗位职责： 1. 负责辅控系统的DCS监控与操作调整，维持各项参数在正常范围。 2. 执行辅控系统启停、切换及定期试验操作，严格执行操作票制度。 3. 监督辅控设备运行状态，发现异常及时处理并汇报。 4. 组织辅控区域设备巡检，指导辅控副值及巡检人员工作。 5. 配合主机运行需求，调整辅控系统出力，确保供水、

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