宝时得集团社招岗位

工作内容 1. 全链路体验设计与验收 负责智能割草机的体验设计工作，涵盖需求分析、信息架构梳理、交互流程设计、低保真原型及高保真视觉稿输出，确保设计方案的逻辑严谨性与视觉表现力。 2. 用户研究与洞察 具备一定的用户研究能力，基于用户访谈、可用性测试及竞品分析、用户反馈与行为数据（如埋点数据、转化漏斗），挖

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工作内容 岗位简介 负责海外子公司客户服务运营管理，通过订单流程监控、绩效分析、库存数据管理、系统支持及跨部门协调，持续提升海外客户服务运营效率、订单履约质量和客户满意度，保障全球业务稳定、高效运行。 岗位职责 1. 运营管理：协助主管收集并分析经销商库存盘点数据，识别问题原因并提出改善建议；周度监控全球客户服务关

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工作内容 1、维护成本基础信息，按期完成月度 / 年度标准成本发布，跟踪成本变动数据，保障发布准确。 2、执行集团成本结账制度，按时完成月 / 年成本关账，准确计提费用、核算产品实际成本，规避账务差错。 3、输出老产品、原材料成本数据，支撑业务报价及财务分析。 4、统筹车间月度 / 季度抽盘、年度全盘，出具盘点差异报告

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工作内容 1.主导智能割草机整机及核心模块的测试方案设计与执行； 2.推动问题闭环； 3.推动测试自动化框架建设，提升测试覆盖率与效率 4.解读并执行国内外标准（CE / UL / FCC / RoHS / REACH、EN 50636-2-91 割草机安全、EN 55014 EMC、UN 38.3 电池、RTK /

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工作内容 工作职责 1、负责负责手持工具采购，覆盖从寻源到量产交付的全流程； 2、制定品类采购策略，搭建并持续优化供应商资源池； 3、主导供应商寻源、商务谈判与成本管控，推动年降与新品目标成本达成； 4、与研发、质量、项目团队协同，支撑新品快速高质量上市； 5、管理供应商绩效与交付风险，跟踪行业动态、新工艺新材料。

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工作内容 1. 渠道营销支持：协助渠道营销策划，跟进店铺形象升级、POSM 策划交付、促销推广策划，配合销售团队开展渠道相关工作； 2. 协助渠道赋能：挖掘渠道优秀案例，沉淀总结经验，通过短视频、文案形式做传播赋能； 3. 协助产品推广：对接产品线、销售、推广团队，承接新品上市需求，协助策划营销方案并跟进落地执行与

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工作内容 根据项目计划和新产品测试流程及老品技术支持需求，参与新产品开发团队(PDT)。通过对新产品进行设计验证及组织改进，确保试制出质量稳定可靠、满足客户要求的新产品。 1、参与设计阶段研发设计的白盒测试条目制定、规格定义讨论，提出改进意见； 2、组织团队进行装机策划，跟踪协调料件/工装等交期，确保项目按计划目标进

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工作内容 1、结合业务需求及市场research data制定符合现实的策略及计划，并根据计划协同海外及总部资源执行；​ 2、全球Agency管理与协同：作为内部接口人，对接全球PR及数字营销Agency，负责Brief的下发、进度的追踪及交付物的初审，确保外部团队的工作符合总部战略标准与时间节点。​

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工作内容 1、产品定义：主导现有品类或者新品类的产品定义，系统考虑客户需求、产品定位、竞品等多方面要求，制定出有竞争力的产品定义； 2、产品维护与执行：主导各类产品管理数据的审核，并定期进行销售人员培训； 3、产品实现与上市：组织并作为核心成员进行复杂产品的细化产品需求，验证需求，验证规格来进一步明确产品定义，并全程跟

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工作内容 国内及类中国市场，Worx品牌专业工具产品 1、负责品类战略制定与路标规划：主导内外部信息收集，进行市场细分和定位，分析竞品及客户需求，输出全面的市场洞察报 2、负责业务计划书制定与产品定义：发掘新产品市场机会，量化分析用户需求，完成产品的业务计划书（Business Plan）制定 3、负责需求细化与开发过

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工作内容 1. 薪酬与职级管理：协助职级评估及体系维护，负责日常定薪、调薪评审与薪酬数据管理，保障内部公平与管理规范。​ 2. 薪酬竞争力分析：持续开展市场薪酬调研及内外部对标，识别薪酬竞争力与公平性风险，为薪酬决策和体系优化提供依据。​ 3. 人效分析与管理：定期监控人力成本、人员成本率、人均产出等人效指标，分析异常

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工作内容 岗位职责： - 负责激光雷达点云数据的预处理算法开发和优化，包括点云去噪、滤波、分割、特征提取等； - 负责摄像头图像数据的预处理算法开发和优化，包括去噪、畸变矫正、曝光补偿、图像拼接等； - 负责感知算法后处理的研发与优化，包括但不限于多目标跟踪（MOT）算法研发优化、Occupancy Network栅

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、战略理解和执行：组织制定事业部战略规划和当年业务计划中的 HR 部分，确保人力资源规划与业务战略对齐；参与 HR 团队战略规划和业务计划的制定，从 BG 业务视角输入需求与建议。并执行事业部的HR业务计划。 2、人效管理：结合业务计划协助部门制定合理的人力预算，并根据业务重点和进度监控人力投入的有效性。

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工作内容 1、整机测试用例开发：负责理解用户工况和需求，制定智能机器人整机验收测试用例；以及相应的测试场景搭建设计。 2、测试执行与优化：参与项目策划，开展测试策略与计划的制定，组织开展测试执行，输出测试报告和提交缺陷；优化测试用例和场地搭建。 3、缺陷管理：负责提交缺陷，并参与缺陷分析和改进验证，管理缺陷闭环。 任

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工作内容 1、人才标准建设：根据公司人才标准框架，组织制定、优化及维护关键岗位人才标准，为人才选拔、培养和发展提供依据。 2、人才盘点与发展：组织实施年度人才盘点，分析人才现状，推动人才任用、发展及优化建议的制定与落地。 3、人才梯队建设：推动各业务部门建立关键岗位人才梯队，制定、实施并跟踪人才培养计划，提升关键岗位人

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工作内容 1、常规订单交付：管理供应商按照预测备料的计划以及订单下达后的关键节点监控和出运计划执行，主导内外部资源协调并确保订单准时交付。 2、新订单交付： 传递新品项目资料，根据新品项目计划管理供应商各阶段需完成的任务，推进新项目订单准时交付。 3、订单付款与供应商考核：按照流程管理供应商订单付款与相关异常费用处理，

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