大昌行集团2027届校招岗位

岗位职责： 1、按照4S店标准服务流程接待到店客户，为公司现有新老客户就车辆问题提供咨询及推荐适合的产品和服务； 2、执行汽车保养和核准的维修流程、车辆使用以及当地车辆法规的询问； 3、就维修和保养方面的内容，积极向客户提供参考建议，并提出基本准确的报价； 4、结合每月各项前台主营任务，分配至每个工作日并总结当日完成情

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岗位职责： 1、了解汽车日常保养、检查和维修，熟悉全业态车间工作流程； 2、使用不同的手工、电动等车间工具，对工具、设备进行定期保养； 3、学习并掌握常见车型的初级故障诊断和维修，提供专家水准车辆检查维修等服务； 4、定取车间用品和配件； 5、保持工作区域内整体5S环境整洁有序； 6、爱护并保护客户车辆及车上物品，按规

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岗位职责： 1、根据公司制度对差旅费及业务招待费进行审核，确保各项支出合法和合规； 2、银行水单整理、会计档案整理及装订，保证会计档案完整； 3、固定资产盘点及跟踪，保证公司资产安全； 4、整理公司财务报表，并将有关数据录入系统； 任职要求： 1、本科及以上学历，2022届及2023届毕业生，会计、财务管理相关专业；

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岗位职责： 1、 协助市场部经理做好日常的文字工作，包括各种市场报告、活动计划资料的整理、撰写及归档； 2、 对市场物料的管理与发放、定期汇总，并协助市场部经理与相关厂方联系，制作市场物料； 3、 参与制定品牌营销政策和市场方针，配合车展及现场执行其它市场活动； 4、 对市场活动费用进行核算、汇总，办理相关申请与请款手

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岗位职责： 1、候选人寻访：通过招聘网站、社交平台、内部推荐等渠道获取候选人，完善公司人才库； 2、简历获取：渠道的维护及招聘信息更新、筛选简历； 3、过程管理：筛选简历，把控面试进程及后续沟通、入职、谈薪与入离职环节，合理推进招聘进程； 4、建立档案：员工基本信息档案建设和管理、劳动合同管理等； 5、企业文化建设：策

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岗位职责： 1、按照4S店标准服务流程接待到店客户，为公司现有新老客户就车辆问题提供咨询及推荐适合的产品和服务； 2、执行汽车保养和核准的维修流程、车辆使用以及当地车辆法规的询问； 3、就维修和保养方面的内容，积极向客户提供参考建议，并提出基本准确的报价； 4、结合每月各项前台主营任务，分配至每个工作日并总结当日完成情

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岗位职责： 1、了解汽车日常保养、检查和维修，熟悉全业态车间工作流程； 2、使用不同的手工、电动等车间工具，对工具、设备进行定期保养； 3、学习并掌握常见车型的初级故障诊断和维修，提供专家水准车辆检查维修等服务； 4、定取车间用品和配件； 5、保持工作区域内整体5S环境整洁有序； 6、爱护并保护客户车辆及车上物品，按规

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岗位职责： 1、根据公司制度对差旅费及业务招待费进行审核，确保各项支出合法和合规； 2、银行水单整理、会计档案整理及装订，保证会计档案完整； 3、固定资产盘点及跟踪，保证公司资产安全； 4、整理公司财务报表，并将有关数据录入系统； 任职要求： 1、本科及以上学历，2022届及2023届毕业生，会计、财务管理相关专业；

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岗位职责： 1、 协助市场部经理做好日常的文字工作，包括各种市场报告、活动计划资料的整理、撰写及归档； 2、 对市场物料的管理与发放、定期汇总，并协助市场部经理与相关厂方联系，制作市场物料； 3、 参与制定品牌营销政策和市场方针，配合车展及现场执行其它市场活动； 4、 对市场活动费用进行核算、汇总，办理相关申请与请款手

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岗位职责： 1、候选人寻访：通过招聘网站、社交平台、内部推荐等渠道获取候选人，完善公司人才库； 2、简历获取：渠道的维护及招聘信息更新、筛选简历； 3、过程管理：筛选简历，把控面试进程及后续沟通、入职、谈薪与入离职环节，合理推进招聘进程； 4、建立档案：员工基本信息档案建设和管理、劳动合同管理等； 5、企业文化建设：策

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关于动力生计划（大昌行阳光育才计划）： 大昌行阳光育才计划是在毕业2年内的学生中，安排一个为期3-5年的业务人才发展计划，刚开始进入公司都为实习生，从实习生中挑选优秀的实习生进入阳光育才班进行培养，旨在为汽车板块各企业培育及发展一批能够满足各单位持续发展的管理人才及专业技术人才（简称：双通道管理人才)。 申请条件：

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关于动力生计划（大昌行阳光育才计划）： 大昌行阳光育才计划是在毕业2年内的学生中，安排一个为期3-5年的业务人才发展计划，刚开始进入公司都为实习生，从实习生中挑选优秀的实习生进入阳光育才班进行培养，旨在为汽车板块各企业培育及发展一批能够满足各单位持续发展的管理人才及专业技术人才（简称：双通道管理人才)。 申请条件：

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