万辰集团2027届校招岗位

岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 1、参与集团核心业务系统的设计与开发，包括但不限于：电商交易系统、会员系统、门店POS系统、供应链管理系统、数据中台等； 2、按照开发规范完成代码编写、单元测试、代码评审，保障系统稳定性与可维护性； 3、参与系统架构优化、性能调优与技术攻关，解决高并发、大数据量等零售场景下的技术挑战； 4、与产品、测试、运维

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岗位职责 1、参与集团To C（会员APP/小程序/全域会员系统）与To B（门店运营系统/供应链系统/BI看板）产品的需求调研、方案设计与迭代优化； 2、深入门店一线与用户场景，挖掘真实需求，输出产品需求文档（PRD）、原型设计与用户故事； 3、协同研发、设计、运营团队推进产品开发全流程，把控项目进度与交付质量； 4

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岗位职责 1、参与集团数据中台建设，包括数据仓库建模、ETL开发、数据治理与数据质量监控，覆盖门店、商品、会员、供应链、财务等核心业务域； 2、负责海量零售数据的采集、清洗、整合与加工，构建稳定高效的数据管道，支撑日均千万级数据处理； 3、开发经营分析看板与自助分析平台，为管理层和业务部门提供实时、准确的数据洞察； 4

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岗位职责 1、参与集团AI战略落地，围绕智能选品、需求预测、智能定价、门店运营优化、供应链调度等核心业务场景，开展AI应用方案设计与推进； 2、协助进行大模型（LLM）在零售场景的Prompt工程、RAG知识库搭建、智能客服/智能导购等应用的测试与迭代； 3、参与业务数据的清洗、标注与特征工程，配合算法团队完成模型训练

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岗位职责 1、负责会员全生命周期管理，协助会员分层策略制定与执行，跟踪会员活跃度、复购率等核心指标。 2、参与会员权益体系的设计与迭代，优化会员积分、等级、专属权益等模块，提升会员粘性与满意度。 3、协助精准营销方案策划与执行，基于用户分层制定差异化触达策略，管理多渠道用户获取并优化渠道效率。 4、协同技术团队跟进会员

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岗位职责 1、协助品牌定位落地、Slogan提炼及品牌手册维护，跟进VI应用、包装设计及门店SI的视觉审核工作，确保品牌输出一致性。 2、参与节点大促、新品上市等营销活动的策划与执行，统筹内外部资源推动活动落地，跟进传播物料准备与交付质量。 3、开展市场趋势研究与竞品动态监测，收集并分析行业信息与用户反馈，输出市场洞察

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 1.完成系统化轮岗培养计划，依次在核心业务一线、跨职能/跨区域部门及重点项目组进行实战历练，全面掌握公司核心业务流程与管理逻辑； 2.参与公司级战略项目或创新业务孵化，承担数据分析、方案策划、跨部门协调等核心工作，输出可落地的业务成果； 3.定期向高管导师及项目负责人汇报轮岗成果与项目进展，接受反馈并持续优化

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岗位职责 1.参与数字化仓储全流程（收货/拣货/发货），执行管理标准，优化库存准确率； 2.负责物流数据统计与报表制作，支持成本控制分析； 3.对接门店配送需求，统筹B2B物流方案，保障门店货品周转时效； 4.处理运输异常事件，提升加盟商满意度。 岗位要求 1.2027届本科应届生，物流/供应链专业优先； 2.有良好

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岗位职责 工作职责： 1.参与招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等人力资源全模块工作； 2.在轮岗中逐步定岗，独立负责模块或专项（如管培生运营、组织诊断、人才培养等） 发展方向 1.HRBP 方向：对接业务线，人才盘点与诊断、组织氛围建设等 2.招聘方向：校招 / 社招全流程运营、渠道拓展与维护、面试组织与人才甄选

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岗位职责 岗位职责 1.参与供应商开发、采购跟单、质量检验与管控、商品经营分析、库存计划等商品全链路工作； 2.在轮岗中逐步定岗，独立负责品类或专项。 发展方向 1.采购管理：供应商开发、询比价与合同谈判、订单与交期管理、采购成本分析； 2.品质控制：供应商质量管理（审厂、飞行检查）、入库检验、售后质量追溯与整改闭环

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岗位职责 岗位职责 1.门店轮岗：门店轮岗1年，深入一线，逐步掌握业务细节、团队管理与门店经营； 2.区域管理：负责指定区域内加盟商门店的运营支持等工作，包括标准落地、巡店排查和业绩提升； 3.横向拓展：参与学习供应链、产品、营销等项目/工作，拓宽业务视野，提升跨部门协作能力。 发展路径 业务通道：门店轮岗--运营

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